Gaan met die nieuwe ba(na)an!

Publicatiedatum 4 februari 2022

Onze Flexmakers vertellen wat ‘gaan met die banaan’ voor hen betekent en hoe zij dit in hun werkzaamheden naar voren laten komen.

Heb jij onze borden al gespot op één van de negen plekken in Lochem? Onze collega’s vertellen wat ‘gaan met die banaan’ voor hen betekent en hoe zij dit in hun werkzaamheden naar voren laten komen.

Mayke

“Gaan met die ba(na)an betekent voor mij dat wanneer je niet blij bent met je baan, je op jezelf moet vertrouwen om ergens écht voor te gaan. Je moet jezelf het geluk gunnen ook al is het spannend om nieuwe stappen te nemen. Wij als Flexmakers helpen je daar volledig bij. In mijn werk laat ik gaan met die ba(na)an terugkomen door oprecht geïnteresseerd te zijn in de kandidaat en een luisterend oor te bieden naar wat nou écht belangrijk is voor de kandidaat. Ik kijk met heel m’n hart naar mogelijkheden, waardoor kandidaten enthousiast kunnen gaan met die nieuwe ba(na)an!”

Frank

“Voor mij betekent ‘gaan met die ba(na)an’ dat je ergens écht voor moet gaan, wanneer er iets moois op je pad komt. Denk in mogelijkheden en ga het ontdekken oftewel ‘zie een kans, pak een kans’. Daarnaast sluit de slogan ook goed aan op de huidige tijd. Er kan gelukkig steeds meer (horeca, stadions, theaters e.d). Richting de zomer kan er waarschijnlijk nog meer en hopelijk gaan we terug naar ‘normaal’. Ook dan geldt ‘gaan met die banaan’. Dit geeft mensen wellicht het laatste zetje om op zoek te gaan naar een baan waar je écht happy bent! In mijn werk pas ik dit toe door elke dag met veel plezier naar mijn werk te gaan. De rest gaat dan eigenlijk vanzelf. Natuurlijk niet elke dag kan een feestje zijn, maar ik heb gelukkig veel meer leuke, dan minder leuke dagen. Daar haal ik energie uit wat weer ten goede komt tijd in mijn werkzaamheden.”

Tessa

“De uitspraak ‘gaan met die ba(na)an’ levert mij energie op om geen uitdagingen uit de weg te gaan, maar juist op te zoeken om een groter doel verder op de weg te behalen. In een breder perspectief zie ik ‘gaan met die banaan’ als het zien en benutten van kansen die je krijgt. Iedereen krijgt kansen en het is aan jezelf hoe jij hiermee om gaat: gewoon doen, plezier ervaren en een keer de sprong in het diepe wagen zijn zaken die daarbij komen kijken. Bij Flexmakers bieden wij in het kader van ‘gaan met die ba(na)an’ niet alleen kansen, maar juist gelijke kansen en dat vind ik een kracht die wij uitstralen.”

Leontien

“Gaan met die banaan betekent voor mij: Gas erop! Nieuwe kansen en uitdagingen aanpakken en zonder twijfel het gewoon doen! In mijn werkzaamheden pas ik dit toe door snel te schakelen en vooral te doen (!) in plaats van te lang na te denken.”

Lotte

“Ergens vol voor gaan en altijd je beste beentje voor zetten om werkzaamheden voor elkaar te boksen. Gaan met die ba(na)an betekent voor mij kansen met beide handen aanpakken en het gewoon doen. Op deze manier kun je doelen stellen en ook bereiken. In het werk uit zich dat door opdrachten niet uit de weg te gaan, maar er de volle 100% voor gaan.”

Hulp nodig bij het vinden van een nieuwe baan?

Op zoek naar een nieuwe baan? Wij zijn er voor jou van begin tot eind en helpen jou graag aan een nieuwe baan. Bekijk onze vacatures voor diverse branches: productie, industrie, commercieel of logistiek en solliciteer direct. Liever direct kennismaken en samen op zoek naar de perfecte baan? Schrijf je dan direct in.

Ik zet graag mensen in beweging met mijn blogs
Mayke Kettelerij

Mayke Kettelerij

Eigenaar

Gerelateerde artikelen

Goed voorbereid 2027 in: denk nu alvast na over je personeelsplanning

Publicatiedatum 19 oktober 2026
2027 staat alweer voor de deur. Je zou denken dat het nieuwe jaar nog ver weg is, maar niets is minder waar. De winkels liggen al vol met pepernoten en kerstartikelen en de plannen voor kerst zijn al bijna gemaakt. Als bedrijf ben je waarschijnlijk al volop bezig met de plannen voor het nieuwe jaar. Maar hoe zit het eigenlijk met de personeelsbezetting? Nieuwe plannen realiseren betekent vaak ook dat je opnieuw moet kijken naar de inzet van je personeel. Het nieuwe jaar is een mooi moment om stil te staan bij wat er het afgelopen jaar is gebeurd, maar ook om vooruit te kijken en nieuwe doelen te stellen voor je bedrijf. In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Belonen gaat verder dan de loonstrook

Publicatiedatum 5 oktober 2026
Een goed salaris is belangrijk. Logisch ook: uiteindelijk werk je om je rekeningen te betalen en prettig te kunnen leven. Of een baan écht goed bij iemand past, wordt door meer bepaald dan alleen het bedrag dat iedere maand op de rekening staat. Denk aan werktijden die passen bij je privéleven, ruimte om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en vooral: met plezier naar je werk gaan.
Lees meer

Prinsjesdag 2026: wat betekent dit voor werkgevers met vacatures?

Publicatiedatum 21 september 2026
Ook dit jaar, op de derde dinsdag van september, las de Koning de Troonrede voor en bood minister Heinen het koffertje met de Miljoenennota aan aan de Tweede kamer. Oftewel de opening van het nieuwe werkjaar. Er zijn veel nieuwe plannen, maar wat betekenen deze voor werkgevers en wat wordt er bedoeld met de Talentstrategie? In dit artikel lees je hier meer over.
Lees meer

Waarom motivatie soms belangrijker is dan werkervaring

Publicatiedatum 11 september 2026
Zie je een interessante vacature, maar voldoe je niet aan alle gevraagde werkervaring? Dan kan het verleidelijk zijn om niet te solliciteren. Veel werkzoekenden denken dat ze weinig kans maken wanneer ze niet precies de juiste achtergrond hebben. Toch hoeft dat zeker niet zo te zijn. Werkervaring is belangrijk, maar werkgevers kijken ook steeds vaker naar motivatie, vaardigheden en de bereidheid om iets nieuws te leren.
Lees meer

Werken via een uitzendbureau: dit zijn de voordelen voor werkzoekenden

Publicatiedatum 25 augustus 2026
Twijfel je of werken via een uitzendbureau bij jou past? Dan ben je niet de enige. Veel werkzoekenden vragen zich af of een uitzendbaan wel zekerheid biedt, of het alleen tijdelijk werk is en of je wel goed verdient. Dit zijn logische vragen. Je wilt tenslotte weten waar je aan toe bent voordat je een nieuwe stap zet.
Lees meer

Van wetgeving naar praktijk: onze terugblik op gelijke beloning

Publicatiedatum 25 juni 2026
De invoering van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten is een belangrijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. Eerder schreven we al over wat deze wijziging inhoudt. Inmiddels zijn we bijna een halfjaar verder en kijken we bij Flexmakers terug op de praktische invoering ervan.
Lees meer